员工工作过失致损，赔偿规则是什么样

员工工作过失致损，赔偿规则有这些要点。
按照民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担侵权责任。这是“雇主替代责任”，员工履职是为单位利益，单位对员工有管理监督职责。所以一般对外先由单位向受损方赔偿。
单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。判断员工有无故意或重大过失，要综合行为性质、损害后果严重程度、员工岗位职责、专业技能等因素。像员工严重违反操作规程、明显疏忽或故意违规，可能被认定有重大过失。
确定赔偿金额时，要考虑员工过错程度、工资收入、单位与员工对损害发生的过错分配等因素。通常不会让员工承担全部赔偿责任，要保障其基本生活。并且，单位要举证证明损失具体数额，以及员工过错与损失间的因果关系。
总结来说，员工工作过失致损，先由单位担责，单位可向有故意或重大过失的员工追偿，赔偿金额需综合多方面因素合理确定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时操作失误，导致客户小胡遭受经济损失。小胡要求赔偿，公司依据规定先对小胡进行了赔偿。之后，公司认为小朱存在重大过失，决定向其追偿，但小朱认为自己只是普通工作失误，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以公司先向小胡承担赔偿责任符合法律规定。
2、公司承担责任后，若要向员工追偿，需证明员工存在故意或重大过失。判断小朱是否有重大过失，需综合考量其行为性质、损害后果严重程度、岗位职责、专业技能等因素。
3、确定赔偿金额时，要考虑小朱的过错程度、工资收入、公司与小朱对于损害发生的过错分配等因素，同时公司需举证证明损失的具体数额和小朱过错与损失之间的因果关系。一般不会要求小朱承担全部赔偿责任，要保障其基本生活。