员工离职时，工资应该如何去结清

员工离职时，工资要及时结清，这是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
要是员工主动辞职，得提前三十日书面通知用人单位；在试用期，提前三日通知就行。等员工完成工作交接，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
如果是用人单位解除劳动合同，比如因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形，也得在解除时结清工资。要是违法解除，除了结清工资，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工资支付要按劳动合同约定的数额、支付方式和周期来。要是赶上节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资一般以货币形式支付，像银行转账这种方式就行。
倘若用人单位没及时足额支付工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后，小朱因个人发展主动提出辞职，并按照规定提前三日以书面形式通知了用人单位。在完成工作交接后，小朱要求用人单位结清工资，但用人单位以财务流程未走完为由，拒绝立即支付。小朱多次与用人单位协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工主动辞职完成工作交接后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中小朱已按规定交接工作，用人单位拒绝立即支付工资的行为违法。
2、若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。小朱可通过这些途径维护自身合法权益。