员工擅自不加班企业有没有权辞退

企业通常无权因员工擅自不加班辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商一致，且要遵循合法、合理、必要原则，所以员工可以拒绝企业不合理、违法的加班要求。
企业安排加班要保障劳动者休息权，还得支付相应加班费。要是企业强迫或变相强迫劳动者加班，员工拒绝加班是维护自身合法权益，企业因此辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求企业继续履行合同，或者让企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但在紧急情况下，像发生自然灾害、事故，威胁劳动者生命健康和财产安全得紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须抢修等，企业安排加班员工不能拒绝。若员工无正当理由拒绝，企业在符合规章制度时，有可能合法辞退员工。

案情回顾:

小朱在一家企业工作。企业要求他加班，但小朱拒绝了。企业随后以小朱擅自不加班为由将其辞退。小朱认为企业无权因自己不拒绝加班而辞退自己，认为这是企业的违法行为；而企业则坚称自己有权辞退不服从加班安排的员工。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，遵循合法、合理、必要的原则，企业不能强迫或变相强迫劳动者加班。本案中企业若无合理理由要求小朱加班，小朱拒绝是在维护自身合法权益，企业因此辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、若当时存在紧急情况，需要紧急处理或者抢修，且企业的规章制度明确规定员工无正当理由拒绝加班企业可辞退员工，企业才有可能合法辞退小朱，但从案情看未出现这些情况，所以企业辞退行为大概率是不合法的，小朱有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。