员工社保未缴纳，要怎样去维护权益

员工社保未缴纳，有多种维权方式。
和用人单位协商是第一步。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工交社保。员工要求单位补缴社保时，得留好聊天记录、通话录音等证据。
协商不成的话，可以去劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门能调查处罚单位，责令其补缴社保。
也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会依法检查单位，督促其缴费。要是单位仍然拒不缴纳，征收机构可采取强制措施。
另外，劳动仲裁也是维权途径。员工向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可要求单位补缴社保，赔偿未缴社保造成的损失。对仲裁结果不满意，规定时间内还能向人民法院起诉。
无论采用哪种维权方式，员工都要注意收集和保存相关证据，这样自身合法权益才能得到有效维护。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司协商，要求补缴社保，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，还保留了聊天记录。但公司拒绝补缴。于是小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。同时，小朱也向社会保险费征收机构反映情况，可公司仍拒不缴纳。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，小朱要求公司补缴社保合理合法。
2、小朱在与公司协商时保留证据、向劳动监察部门提供证明材料等做法，有利于维护自身权益。
3、劳动监察部门有权对用人单位调查处罚，社会保险费征收机构可督促缴费并采取强制手段，劳动仲裁和诉讼也是小朱可选择的维权途径。