员工试工一天就离职是否需发工资

员工试工一天就离职，用人单位需发放工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试工期间，员工和用人单位已形成事实劳动关系，就算只工作一天，也属于正常劳动，用人单位不能以工作时间短等理由拒付工资。
要是用人单位拒不支付，员工有几种维权途径。可以先和用人单位协商，要求支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，员工试工一天离职有获得相应工资的权利，用人单位要依法支付工资。

案情回顾:

小朱到一家公司试工，仅工作一天后便决定离职。小朱向公司索要这一天的工资，公司却以工作时间太短为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司理应发放工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。小朱试工期间与公司已建立事实劳动关系，工作一天也属于正常提供劳动，公司不能以工作时间短拒绝支付工资。
2、若公司拒不支付，小朱可与公司协商要求支付；也能向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。小朱试工一天离职有获得相应工资的权利，公司应依法支付。