员工申请加班费补偿能追诉多长时间

员工申请加班费补偿的追诉时长，要分情况来看。
如果员工和单位的劳动关系还在存续，那员工主张加班费不受仲裁时效限制。也就是说，只要还在职，员工随时都能就没拿到的加班费提主张。
要是劳动关系已经终止，员工就得在终止之日起一年内申请加班费补偿。这是按照劳动争议申请仲裁一年时效的规定来的，时效从当事人知道或应该知道权利被侵害那天开始算。
另外，员工得提供证据证明加班事实，比如考勤记录、加班审批单、同事证言等，来支持自己要加班费的诉求。在实际中，因为用人单位一般只保存两年内工资支付的书面记录，所以两年内的加班事实，由用人单位来举证。超过两年的部分，通常就得员工自己举证，证明自己加了班，而且单位没给加班费。
给员工的建议是，在职时就多留意留存加班相关证据，要是劳动关系终止了，一定在一年内尽快去申请加班费补偿，别错过时效。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间存在加班情况，但公司未支付加班费。小朱离职后，在离职一年零两个月时，向公司提出加班费补偿申请，公司以超过追诉时长为由拒绝。小朱认为自己在职期间未主张加班费不受时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动关系存续，员工主张加班费不受仲裁时效限制。但小朱在劳动关系终止后一年零两个月才申请，已超出劳动关系终止后一年的申请时效规定。
2、员工需提供证据证明加班事实，实践中用人单位通常保存两年内工资支付书面记录，对于两年内加班事实用人单位承担举证责任，超过两年一般由员工承担。此案中，即便小朱能证明加班事实，也可能因超时效面临维权困境。