员工使公司受损，公司有无权扣月工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工自身过错致公司受损，公司不是都能扣月工资，特定情形下才可合理扣除。
要是员工故意或重大过失给公司造成经济损失，公司能按劳动合同约定，让员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣，但每月扣的部分不能超当月工资20%。若扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是劳动合同没约定赔偿条款，或员工不存在故意、重大过失，公司不能随意扣员工月工资。并且，公司得证明员工过错行为和损失有因果关系，损失金额要有明确计算依据和证据。不然，克扣工资就可能违法。
员工遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，一次在工作中操作失误，致使公司一批产品报废，造成一定经济损失。公司决定从他当月工资中扣除全部损失金额。小何认为公司扣除比例过高不合理，且劳动合同中未明确约定此类赔偿事宜，双方因此产生争议。小何表示将通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，只有员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，且每月扣除工资部分不得超当月工资20%。本案中，劳动合同未约定相关赔偿条款，公司擅自从工资中扣除全部损失金额不符合规定。
2、公司需证明小何存在过错行为与损失间有因果关系，且损失金额要有明确计算依据和证据支持。若无法证明，其克扣工资行为可能违法，小何可向劳动行政部门投诉，也可通过仲裁、诉讼等途径维权。