员工申请仲裁来补足社保公积金能不能行

员工申请仲裁补足社保公积金，不同情况有不同处理方式。
先说社会保险。从法律上讲，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法给劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。要是用人单位没足额缴纳，员工能向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。可以通过仲裁，让用人单位补缴欠缴的社会保险费。仲裁机构受理这类案件后，会依据事实和法律规定作出裁决，督促用人单位履行补缴义务。
再看住房公积金。劳动争议仲裁机构一般不受理员工要求补缴公积金的仲裁请求。住房公积金的管理和征缴，主要受《住房公积金管理条例》约束。要是用人单位没依法给员工缴存公积金，或者缴存不足，员工应向住房公积金管理中心投诉。该中心会依法调查处理，责令用人单位限期补缴。
总体来说，员工申请仲裁补足社会保险通常行得通，但申请仲裁补足公积金，劳动争议仲裁机构一般不会受理，此时应向住房公积金管理中心投诉解决。

案情回顾:

小朱和小何是某公司员工。工作一段时间后，他们发现公司未足额缴纳他们的社保和公积金。小朱和小何决定申请仲裁，要求公司补足社保和公积金。仲裁过程中，小朱和公司对仲裁受理社保补足申请无异议，但对于公积金补足申请是否应由仲裁机构受理产生争议，公司认为不应由仲裁处理。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未足额缴纳，员工有权申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律督促用人单位补缴。所以小朱和小何仲裁要求补足社保的申请可以被受理。
2、住房公积金的管理和征缴受《住房公积金管理条例》约束，劳动争议仲裁机构通常不受理此类仲裁请求。发生用人单位未依法缴存或缴存不足的情况，员工应向住房公积金管理中心投诉处理。所以小朱和小何仲裁要求补足公积金的申请通常不会被受理。