员工私自收款未交能否抵作工资

员工私自收款未交，不能直接抵作工资。
这是因为，员工私自收款未交可能涉及法律问题。可能构成不当得利，按照《中华人民共和国民法典》，没合法根据取得不当利益，给他人造成损失的，要把不当利益返还受损失的人。要是员工利用职务之便私自收款，且数额较大，还会触犯《中华人民共和国刑法》里的职务侵占罪。
工资是员工付出劳动，基于和用人单位的劳动关系应得的报酬。用人单位发工资有明确法律规定和流程，要按劳动合同约定和相关法律法规按时足额支付。
如果员工觉得用人单位拖欠工资，要通过合法途径解决。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位发现员工私自收款未交后，应通过合法程序让员工返还，不能擅自把这笔钱抵作工资，不然可能面临法律风险。
双方都要遵循法律规定的途径处理问题，这样才能保障自身合法权益，维护法律秩序。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间私自收取客户款项未上交公司。公司发现后，因之前曾拖欠小许部分工资，便打算将小许私自收取的款项直接抵作工资。小许认为公司无权这样做，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工私自收款未交的行为可能构成不当得利或职务侵占。依据民法典，没有合法根据取得不当利益造成他人损失的，应返还不当利益；若利用职务之便私自收款且数额较大，还可能触犯刑法中的职务侵占罪。
2、工资是员工基于劳动关系付出劳动应得的报酬，用人单位支付工资需按劳动合同约定和相关法律法规按时足额支付。
3、员工认为用人单位拖欠工资应通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。用人单位发现员工私自收款未交，应通过合法程序要求返还，不能擅自抵作工资，否则可能面临法律风险。