员工损害公司利益该仲裁还是起诉

公司遇到员工损害利益的情况，选仲裁还是起诉，得看具体情形。
要是公司和员工有劳动合同，损害行为还涉及劳动争议，像员工违反竞业限制、保密义务给公司造成损失，就得先劳动仲裁。按劳动法律，劳动争议要仲裁前置，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。
要是员工损害公司利益的行为不涉及劳动争议，只是一般的民事侵权，比如故意毁坏公司财物，公司能直接去有管辖权的法院起诉，要求员工赔偿损失等。
公司决定用哪种途径时，要收集相关证据，像员工违规行为记录、损失具体数据等，来支持自己的诉求。
所以，公司得根据损害行为性质，选合适法律程序维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，其行为给公司造成了利益损失。公司认为小许可能违反了竞业限制，涉及劳动争议；但小许觉得自己只是不小心损坏了公司财物，属于一般民事侵权。双方就公司应选择仲裁还是起诉来追究小许责任产生争议。

案情分析:

1、若小许的损害行为涉及劳动争议，如违反竞业限制，根据劳动法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，公司需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2、若小许的行为是一般民事侵权，如故意毁坏公司财物，公司可直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。公司在决定途径时，要收集员工违规记录、损失数据等证据支持主张。