员工提前终结合同，补偿计算方式是什么

员工提前终结合同，补偿计算分不同情况。
要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护，或者没及时足额支付劳动报酬，员工提前解约的话，法律规定用人单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，付半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工没正当理由擅自提前解约，一般不用给用人单位补偿。不过，要是和单位签了服务期协议或竞业限制协议，违反约定就得按协议付违约金。服务期违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
要是员工因为自身原因，提前三十天书面通知单位解约，或者在试用期提前三天通知单位，这都属于合法解除劳动合同，通常不用支付补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，入职后公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱因此提前解约。而小许同样提前解约，他是无正当理由擅自离职，且与单位签订了服务期协议。另外，小丽因自身原因提前三十日以书面形式通知用人单位解约。三人解约后，对于是否要进行补偿以及补偿计算产生争议。

案情分析:

1、小朱因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提前解约，根据法律规定，用人单位应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小许无正当理由擅自离职且违反服务期协议，需按协议约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求小许支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、小丽因自身原因提前三十日书面通知用人单位解约，属于合法解除劳动合同，通常无需支付补偿。