员工提前离职，长期工工资要怎么处理

员工提前离职，长期工工资处理方式如下：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。员工提前离职，只要提供了劳动，单位就需支付相应工资。
如果员工依法提前通知单位离职，像提前三十日书面通知（试用期提前三日通知），工资结算到实际离职日。单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
要是员工没依法提前通知，擅自离职还给单位造成损失，单位能要求赔偿经济损失，但不能随意克扣工资。经济损失赔偿可从员工工资里扣除，每月扣除部分不超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
要是单位拒绝支付工资或克扣不合理，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司长期工，工作一段时间后，因个人原因想提前离职。他未按规定提前三十日书面通知公司，擅自离岗。公司以小朱擅自离职造成损失为由，扣除了他当月全部工资。小朱认为自己付出了劳动，公司不应克扣全部工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱虽擅自离职，但提供了劳动，公司有义务支付相应工资。
2、若员工未依法提前通知擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，但不得随意克扣工资。经济损失赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。该公司扣除小朱当月全部工资不合理。
3、小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。