员工偷盖公章引发仲裁，公司怎么处理

公司遇到员工偷盖公章引发仲裁，可按以下步骤处理。
先收集固定证据。公司得尽快收集能证明员工偷盖公章的证据，像监控录像、公司印章使用登记记录、证人证言等。证据要真实、合法、有效，以此证明盖章文件不是公司真实意思表示。
接着积极参与仲裁程序。公司要在规定时间内提交答辩书，详细说明案件事实和立场，指出员工偷盖公章的情况。仲裁时，安排熟悉情况的人员或委托专业律师参加庭审，清晰准确陈述观点，出示证据并质证。
然后追究员工法律责任。要是有充分证据证明员工偷盖公章，公司可根据情节轻重追究其法律责任。若该行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
最后完善公司管理制度。为避免类似事件再发生，公司要完善公章管理制度，比如加强印章保管，实行严格的用印审批和登记制度，对重要文件进行多重审核。
公司处理此类仲裁，要积极应对、合理维权，完善自身管理，防范法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未经公司许可的情况下偷盖公章，与合作方签订了一份合同。合作方依据该合同要求公司履行义务，公司拒绝，合作方遂申请仲裁。公司认为小朱偷盖公章，该合同并非公司真实意思表示；而小朱则坚称自己是得到了公司的默认授权。

案情分析:

1、公司应积极收集固定证据，如监控录像、印章使用登记记录、证人证言等，以证明小朱偷盖公章，该盖章文件并非公司真实意思表示。
2、公司要在规定时间内提交答辩书，详细说明案件事实和公司立场，安排熟悉情况的人员或委托专业律师参加庭审，清晰准确陈述观点，出示证据并进行质证。
3、若有充分证据证明小朱偷盖公章，公司可根据情节轻重追究其法律责任，若该行为给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿。
4、公司应完善公章管理制度，如加强印章保管，实行严格的用印审批和登记制度，对重要文件进行多重审核，避免类似事件再次发生。