员工提离职满一月，公司不放人怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。
员工提出离职满一个月，就算公司不同意，劳动关系依法也已解除。员工维护自身权益可这么做：先准备好能证明提前三十日书面通知公司的证据，像邮件、离职申请单等。接着和公司沟通，明确按法律规定，双方劳动关系已解除，要求公司办理离职手续，比如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
要是公司还拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，若给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付相应工资并赔偿损失。通过这些合法途径，员工能保障自身权益，顺利和公司解除劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，因个人发展原因，提前三十日以书面邮件形式向公司提出离职申请。一个月期满后，公司却以工作交接未完成等理由拒绝小朱离职，不办理离职手续，也不开具离职证明。小朱认为自己已按法律规定提前通知，劳动关系应已解除，与公司沟通无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已提前三十日书面通知公司，其与公司的劳动关系依法已解除。
2、小朱可准备好邮件等能证明已提前通知公司的证据，再次与公司沟通，要求办理离职手续。若公司仍拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，造成损害的公司需赔偿。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应工资及赔偿损失。