员工未完成合同期限自离要赔偿么

员工未完成合同期限自离是否赔偿，要分不同情况。
通常依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职要提前三日通知用人单位，正式员工需提前三十日。要是员工没按规定擅自离职，还给单位造成损失，就需承担赔偿责任。损失包含单位招聘新员工的费用、岗位空缺带来的直接经济损失等。
但也有特殊情形，若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，不用事先告知单位，并且这种自离不用赔偿。
另外，如果单位和员工约定了服务期，员工违反服务期约定自离，就要按约定给单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要是员工遇到非自身过错的自离情况，可以提供相关证据避免赔偿。而单位遇到员工不当自离造成损失，也应保留好相关证据，通过合法途径要求赔偿。

案情回顾:

小胡与公司签订了劳动合同并约定了服务期，公司为其提供了专项培训。工作一段时间后小胡因个人原因想离职，未提前三十日通知公司便自离。公司认为小胡的擅自离职给其造成了招聘新员工费用及岗位空缺的损失，且违反了服务期约定，要求小胡赔偿损失并支付违约金。小胡则认为自己有权利随时离职，不应赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工离职试用期需提前三日、正式员工需提前三十日通知用人单位，小胡未按规定擅自离职，若给公司造成招聘新员工费用、岗位空缺等直接经济损失，应承担赔偿责任。
2、因小胡与公司约定了服务期，其违反服务期约定自离，需按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。