员工未签劳动合同一定要赔偿么

员工没签劳动合同，用人单位不一定要赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同之日起，也要每月给双倍工资。也就是说，要是因为用人单位的问题没签合同，还符合上述时间条件，单位就得承担赔偿责任。
不过有特殊情况。要是用人单位书面通知劳动者签合同，可劳动者不跟单位签书面合同，单位书面通知终止劳动关系时，不用给双倍工资赔偿，但要依法支付劳动者实际工作时间的报酬。
判断员工没签劳动合同是否赔偿，关键看没签合同的责任在谁。要是因为用人单位过错没签合同，还符合法定情形，单位就得赔偿。要是因为劳动者的原因没签合同，用人单位不用给双倍工资赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未曾与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付他双倍工资赔偿，于是向公司提出要求。公司则称已书面通知小朱签订合同，但小朱拒绝签订，公司曾书面通知终止劳动关系。双方因此就是否应支付双倍工资赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付双倍工资。在本案中若因公司原因未签合同且符合时间条件，公司应承担赔偿责任。
2、若公司能证明已书面通知小朱签订合同，是小朱不与公司订立书面劳动合同，那么公司在书面通知终止劳动关系时，无需支付双倍工资赔偿，不过要依法支付小朱实际工作时间的劳动报酬。所以判断赔偿与否关键在于未签合同的责任归属。