员工无故旷工被辞退是否要给赔偿

员工无故旷工被辞退，单位是否需赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位的规章制度里明确写了无故旷工是严重违纪行为，而且该制度制定程序合法，也向员工公示了，那单位以员工无故旷工严重违反规章制度为由将其辞退，不用支付经济补偿。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
但如果单位的规章制度没对旷工情形及后果作出规定，或者制度制定没遵循法定程序、没向员工公示，那单位辞退旷工员工可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，依据法律，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
总结起来，员工无故旷工被辞退，单位赔不赔偿，就看单位规章制度是否合法有效，以及辞退行为合不合规。给员工制定规章制度时，单位要确保程序合法并公示；而员工也得遵守单位的规定，避免无故旷工给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期多次无故旷工。公司以严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿，称自己不知旷工会被辞退。公司则表示规章制度明确规定无故旷工属严重违纪且已公示。双方因此产生争议，小朱要求公司给予赔偿，公司认为无需赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度合法有效，制定程序合规且已向员工公示，规定无故旷工属严重违纪，那么公司以小朱无故旷工辞退他无需支付经济补偿，因为劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
2、若公司规章制度未规定旷工情形及后果，或制定未遵循法定程序、未公示，公司辞退小朱可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资计算。