员工协商一致离职后提起仲裁是否有效

员工协商一致离职后提起仲裁可能有效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。
要是员工和单位协商一致离职后，在仲裁时效里，有两种情况仲裁申请可能会被受理且有效。一是协商协议存在无效情形。要是协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订或者变更的，让对方违背真实意愿，员工能在仲裁时效内申请仲裁，要求撤销协议，并且争取相应权益。二是协议没涵盖全部权益。要是协商时没涉及加班费、未休年假补偿等权益，员工可以就这些没处理的权益提出仲裁申请。
但是，如果协商一致的离职协议合法有效，双方也都按协议履行完义务了，员工再就协议已处理的事项申请仲裁，一般很难得到支持。所以员工协商离职时，得仔细审查协议内容，确定自身权益是否合理保障。要是有疑问，最好咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司协商一致离职。离职后，小朱认为离职协议存在问题，向仲裁机构提起仲裁。小朱称签订协议时公司存在欺诈行为，使其在违背真实意思的情况下订立协议，且协议未涵盖加班费和未休年假补偿等权益。而公司则认为协议合法有效，双方已按协议履行完毕义务。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱能证明协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等使自己违背真实意思订立的情况，可在时效内申请仲裁撤销协议并主张权益。
2、若协商时未涉及加班费、未休年假补偿等权益，小朱可就这些未处理的权益申请仲裁。但如果协议合法有效且双方已履行完毕，小朱再以协议已处理事项申请仲裁，可能难获支持。