员工因重大过错被辞退有无补偿

员工因重大过错被辞退，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
重大过错的认定要结合具体情况和用人单位合法有效的规章制度。像员工严重违反单位考勤制度，无故旷工多日；或者工作中严重失职，让单位遭受重大经济损失等，都属于重大过错。要是用人单位能证明员工有这些重大过错行为，辞退员工是合法解除，无需补偿。
但用人单位要承担举证责任，证明员工存在重大过错，同时规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。如果用人单位无法证明，其辞退行为可能被认定为违法解除。这时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
所以，员工要遵守单位规章制度，避免出现重大过错；用人单位辞退员工时，要注意保留好相关证据，确保解除劳动合同的合法性。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以小许严重违反考勤制度、无故旷工多日，给公司造成重大损害为由将其辞退，且不给予经济补偿。小许认为自己虽有旷工情况，但未达到严重程度，公司辞退属于违法解除，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，若公司能证明小许无故旷工多日，严重违反考勤制度，属于重大过错，其辞退行为合法，无需补偿。
2、用人单位需承担举证责任，证明小许存在重大过错，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。若公司无法证明，其辞退行为可能被认定为违法解除，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。