员工于宿舍猝死，单位是否有过错

员工在宿舍猝死，单位有无过错要具体情况具体分析。
要是单位提供的宿舍有安全隐患，像房屋结构不安全、电气线路老化，最终导致员工死亡，单位就有过错，得承担相应责任。按照民法典规定，单位作为宿舍提供者，有保障员工居住安全的义务。
要是单位安排员工过度加班，员工因劳累过度在宿舍猝死，单位也可能有过错。单位得合理安排工作时间，要是违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，让员工身体过度疲劳引发死亡，就得承担一定责任。
但如果宿舍没有安全问题，员工是自身身体疾病突发死亡，且疾病发作和工作没有必然联系，单位在及时救助等方面也尽到合理义务，一般可认为单位无过错。不过从人道主义角度，单位可能要给予一定补偿。
判断单位有无过错时，要收集多方面证据，比如宿舍的安全检查记录、员工的工作排班表、医院的诊断证明等。综合考量这些证据，就能确定单位是否要对员工猝死事故担责。

案情回顾:

小许是某单位员工，在宿舍休息时突然猝死。小许家属认为单位应承担责任，要求赔偿。单位则称无过错不应担责。经调查，宿舍并无安全隐患，但小许近期被安排了大量加班任务。双方就单位是否存在过错，是否需对小许猝死承担责任产生争议。

案情分析:

1、依据民法典，单位作为宿舍提供者有保障员工居住安全的义务。若宿舍存在安全问题导致员工死亡，单位有过错需担责，但本案中宿舍无安全隐患。
2、单位应合理安排工作时间，若违反劳动法规定安排过度加班，致使员工身体过度疲劳而死亡，单位可能存在过错需担责。本案中，小许近期被大量加班，其猝死可能与此相关。需收集工作排班表、医院诊断证明等多方面证据进行综合判断，若确定与工作过度疲劳有关，单位需担责；若属自身疾病且与工作无必然联系，单位尽到合理救助义务，通常无过错，但可能需给予一定补偿。