员工孕期劳动合同期满应该怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，用人单位不能终止合同，要把合同续延到相应情形消失时再终止。比如员工在孕期时劳动合同期满，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
在这“三期”内，用人单位得按原劳动合同约定，给员工支付工资并提供相关福利待遇。要是用人单位在女职工孕期劳动合同期满时终止合同，就构成违法解除。
这时员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
因此，用人单位遇到员工孕期劳动合同期满的情况，要依法延续合同，保障女职工合法权益。如果出现争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许是一名女职工，与公司签订的劳动合同即将到期。此时小许已怀孕处于孕期，公司却在劳动合同期满时终止了与小许的劳动合同。小许认为公司的做法违法，要求公司继续履行劳动合同，公司则认为合同期满终止合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。本案中公司在小许孕期劳动合同期满时终止合同，构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若双方争议无法协商解决，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。