员工在合同到期后能否选择不续签

合同到期后，员工有不续签的选择权。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同期满时，员工能自主决定是否续签。
员工不续签的后续权益分两种情况。要是单位维持或提高劳动合同约定条件，员工仍不同意续订，劳动合同终止，单位不用给员工经济补偿。要是单位降低约定条件，员工不同意续订，劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工不续签，要按单位规章制度办离职手续，像工作交接、归还办公用品等。单位有义务为员工开解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同。公司给出的续订条件是将工资降低5%，小许对此表示不满，决定不续签。公司认为小许不续约，无需支付经济补偿，而小许则认为公司降低条件续约，应给予自己经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同期满员工有自主决定是否续签的权利。本案中小许有不续签的权利。
2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小许不同意续订导致劳动合同终止，公司应当向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许应按单位规章制度办理离职手续，公司有义务为小许出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。