员工在公司没上保险，能不能要补偿

公司没给员工上保险，员工一般能要求补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳社保是用人单位的法定义务，该规定具有强制性。
如果用人单位没给员工缴纳社保，员工可这么维权。先和用人单位协商，让其补缴社保，协商成功并补缴后，员工就能正常享受社保待遇。要是协商不成，员工可向社会保险行政部门投诉。行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改，就会对用人单位及相关责任人进行罚款等处罚。
此外，因为用人单位没缴纳社保而给员工造成损失的，员工有权要求赔偿。比如，没缴纳医疗保险导致员工无法报销医疗费，员工可要求单位承担费用；没缴纳失业保险，员工失业后不能享受失业金待遇，也可要求单位赔偿相应损失。
要提醒的是，员工得及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，方便日后主张权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社会保险。小朱与公司协商，希望公司为他补缴社保，公司却以各种理由拒绝。后来小朱生病就医，因没有医疗保险无法报销医疗费用，遭受了经济损失。小朱认为公司应赔偿他的医疗费用，而公司则认为不应承担该费用，双方因此发生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这是法律强制性规定。该公司未履行此义务，已违反法律规定。
2、小朱先与公司协商补缴社保，协商无果后因公司未缴纳社保导致其无法报销医疗费用遭受损失，小朱有权要求公司赔偿相应费用。同时，小朱应及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等与公司存在劳动关系的证据，以维护自身权益。