员工自愿不签劳动合同的协议是否有效

员工签的自愿不签劳动合同的协议是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，必须订立书面劳动合同。这一强制性规定，是为保护劳动者权益，明确双方权利义务。
就算协议是员工自愿签的，可因违反法律强制规定，依旧无效。法律明确用人单位有和劳动者签书面劳动合同的义务，不会因员工自愿放弃就免除。
要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就得承担法律后果。像从用工之日起超过一个月、不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者支付两倍工资；满一年不签的，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
总之，有员工自愿不签劳动合同的协议，也不能免去用人单位签书面合同的法定责任，该协议不具备法律效力。用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，保障双方权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司提出让小许签订一份自愿不签劳动合同的协议。小许为了保住工作便签了。工作一段时间后，小许了解到不签劳动合同对自己权益有影响，于是要求公司支付未签合同的双倍工资，公司则以小许签了自愿不签协议为由拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律强制性规定，目的是保护劳动者权益，明确双方权利义务。
2、尽管小许自愿签订不签劳动合同的协议，但该协议违反法律强制性规定，不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，此协议不具有法律效力。
3、公司未与小许签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向小许每月支付二倍工资。