员工仲裁不离职恶意碰瓷怎样处理

遇到员工仲裁不离职还恶意碰瓷，可这样处理：
收集与该员工有关的证据来应对仲裁。像劳动合同、公司规章、考勤记录跟工作成果考核等材料都要准备好，以此证明公司的管理和决策既符合法律法规，也符合公司规定，不存在违法情况。要是员工索要加班工资，公司就用完整的考勤记录证明其没有加班，或者证明已按规定支付了加班报酬。
按公司规章制度处理。要是员工违反了公司规章，且到了解除劳动合同的程度，公司能依法和员工解除劳动关系。不过，公司规章的制定程序要合法，内容要合理，还得向员工公示。
和员工沟通协商。试着跟员工交流，明确表达公司立场，了解员工的诉求。要是员工要求不合理，就向其解释说明。要是协商成功，就签订书面协议，避免后续有纠纷。
若员工行为涉嫌敲诈勒索，给公司造成重大损失，公司可向公安机关报案，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职公司后，以公司存在违法行为为由申请仲裁，却不办理离职手续，公司怀疑其恶意碰瓷。小许主张加班工资，公司认为其不存在加班事实。同时，公司发现小许存在违反规章制度的行为。公司与小许沟通，小许诉求不合理且拒绝协商，公司不知如何处理该情况。

案情分析:

1、公司应积极收集与小许相关的证据，比如劳动合同、规章制度、考勤记录、工作成果考核等，用以证明公司的管理决策符合法律法规和公司规定。若小许主张加班工资，公司可提供完整考勤记录证明其不存在加班事实或已按规定支付报酬。
2、若小许违反公司规章制度且达到解除劳动合同条件，公司可依法与其解除劳动关系，但要保证规章制度制定程序合法、内容合理且已向其公示。
3、公司应再次尝试与小许沟通，明确立场和态度，了解诉求，对不合理要求进行合理解释。若协商一致，需签订书面协议。
4、若小许行为涉嫌敲诈勒索且给公司造成重大损失，公司可向公安机关报案维护自身权益。