员工主动解除合同要走什么流程

员工主动解除合同，会因解除原因不同，流程不一样。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知单位解除合同（试用期提前三日通知）。需先写书面辞职报告，明确表达解除合同意愿和预计离职时间。接着把报告交给上级领导或人事部门，还要保留提交证据，比如邮件发送要留存记录，当面递交可要求签收。通知期满时，员工办理工作交接，单位要出具解除合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等，员工能立即解除合同。员工书面通知单位解除合同原因后，马上办理工作交接，单位也得出具解除证明并办理相关转移手续。
员工主动解除合同得按法定流程走，这样才能保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，因个人发展规划，他依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日撰写书面辞职报告，明确离职时间后，通过邮件发送给上级领导。但领导收到邮件后未明确回复，期限届满时，小许要求办理离职手续，公司却以未收到书面报告为由拒绝。而小丽所在公司未及时足额支付她劳动报酬，小丽依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条书面通知公司即时解除合同后，公司也拒绝为其办理相关手续。

案情分析:

1、小许提前三十日以书面邮件形式通知公司解除劳动合同，并留存了邮件记录，已履行法定通知义务，公司以未收到书面报告拒绝办理离职手续无法律依据，应按规定为小许办理工作交接、出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
2、小丽所在公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小丽有权即时解除劳动合同，公司拒绝为其办理相关手续违反法律规定，应依法为小丽办理工作交接、出具解除证明并办理转移手续。