孕妇不续约，补偿金计算方式是怎样

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满时，女职工正处于孕期、产期、哺乳期，那么劳动合同要延续到这些情形结束才终止。要是用人单位在这种情况下不续约，就属于违法解除劳动合同。
关于补偿金的计算有不同情况。如果劳动者想继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
遇到这种情况，女职工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商解决。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将期满，此时她正处于孕期。公司却以合同到期为由，不再与小许续约。小许认为自己在孕期，公司不应解除劳动合同，双方因此产生争议。小许在该公司工作了3年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时女职工在孕期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。该公司在此情况下不续约，属于违法解除劳动合同。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿为3个月工资，月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。