孕期被辞退可申请哪些补偿

孕期女职工被辞退，如果用人单位是违法解除劳动合同，女职工能依法申请补偿。
一是赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是孕期、产期、哺乳期“三期”工资赔偿。女职工孕期被违法辞退的，可以主张“三期”内的工资，确保女职工在特殊时期的基本生活、医疗等费用。
三是赔偿其他损失。要是女职工因为用人单位违法解除劳动合同有其他损失，像不能享受生育保险待遇等，可以要求用人单位赔偿，具体金额根据实际情况确定。
女职工遇到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许怀孕后，所在公司以其无法正常工作为由将她辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金、“三期”工资赔偿以及因无法享受生育保险待遇的损失。公司则认为小许孕期影响工作进度，解除合同合理，拒绝支付相关费用。双方协商无果，小许决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
2、小许孕期被违法辞退，可主张“三期”工资赔偿，以保障特殊时期基本生活与医疗费用。
3、若小许因公司违法解除合同无法享受生育保险待遇等造成其他损失，可要求公司赔偿，具体金额依实际情况确定。小许可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。