孕期员工劳动合同解除该如何赔偿

孕期员工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，如果孕期员工严重违反用人单位规章制度等，属于依法解除，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除与孕期员工的劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，从劳动合同解除到恢复劳动关系期间，用人单位要按原工资标准支付工资待遇。二是员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，孕期员工遭遇劳动合同被解除，要先判断解除是否合法。若合法，可能无法获得赔偿；若违法，可根据自身情况选择维权方式，要求继续履行合同或获得赔偿金，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何怀孕后，其所在单位以工作效率下降为由解除与小何的劳动合同。小何认为自己虽孕期身体不适，但并未严重影响工作，单位属于违法解除。小何与单位协商，单位坚持解除决定。小何不知自己权益是否受侵害，不知该如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得随意解除与孕期员工的劳动合同，若不是孕期员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同属违法行为。本案中单位仅以工作效率下降为由解除，不属法定可解除情形，应认定为违法解除。
2、小何有两种维权途径。一是可以要求单位继续履行劳动合同，并要求单位按原工资标准支付自解除合同之日起至恢复劳动关系期间的工资待遇；二是若她不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按她在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。