孕期遭银行辞退，该怎么获得赔偿

孕期女职工被银行辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。女职工能依法维权获赔。
法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。银行辞退孕期女职工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
女职工有两种赔偿方式可选。一种是要求恢复劳动关系。女职工可先和银行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向法院起诉，要求恢复和银行的劳动关系，同时让银行支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
另一种是不要求恢复劳动关系。女职工可要求银行按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请赔偿时，要先收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、医院产检记录等能证明劳动关系和怀孕情况的材料。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小许是某银行女职工，怀孕后不久收到银行辞退通知。小许认为银行在其孕期辞退，属于违法解除劳动合同，要求银行作出赔偿。银行则称辞退是因小许近期工作表现不佳，与怀孕无关，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，银行辞退小许的行为涉嫌违法。
2、小许维护自身权益有两种赔偿方式可选择。若要求恢复劳动关系，可与银行协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院起诉，还可主张支付违法解除劳动合同期间的工资损失；若不要求恢复劳动关系，银行应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。
3、小许申请赔偿需先收集劳动合同、工资条、辞退通知、医院产检记录等证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交申请书和证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。