在厂里干活出错被开除是否有赔偿

厂里干活出错被开除有无赔偿，得看具体情况。
要是劳动者出错属于严重违反单位规章制度，且该制度经民主程序制定、内容合法，还向劳动者公示了，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。就像劳动者故意违规操作引发重大生产事故，让单位损失惨重，单位开除且不赔偿是合理的。
反之，若出错没达到严重违纪程度，或者单位规章制度本身不合法，那单位解除合同就违法了。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
因此，劳动者得先确定单位解除合同依据正不合法，自己出错有多严重。若觉得单位是违法解除，可先和单位协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许在工厂工作时出现操作失误。工厂以小许严重违反规章制度为由将其开除且未给予赔偿。小许认为自己的失误未达到严重程度，工厂的规章制度可能不合法，属于违法解除劳动合同，要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂的规章制度是通过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，小许的失误属于严重违反该规章制度，例如因故意违规导致重大生产事故、给单位造成巨大经济损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
2、若小许的失误未达严重违反规章制度程度，或者工厂规章制度本身不合法，工厂解除合同则属违法解除。此时小许有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，小许可申请劳动仲裁维权。