在公司工作15年被辞退，赔偿金怎么算

在公司工作15年被辞退，赔偿金计算要看辞退情形。
要是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果公司合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，公司不用支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日书面通知劳动者本人或额外付一个月工资后解除劳动合同，要支付15个月工资作为经济补偿。
遇到被辞退情况，劳动者要先确定辞退是否合法，可查看公司辞退理由和相关证据。若认为是违法辞退，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，某天突然被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资，这里月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，属合法辞退，无需支付赔偿金。若因小朱不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付15个月工资作为经济补偿。