在公司工作一月社保未交，能据此离职吗

公司一个月未给员工缴纳社保，员工可据此离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，公司这种行为已违反法律规定。
员工因公司未缴社保离职，符合《劳动合同法》中用人单位存在过错、劳动者可解除劳动合同的情形。而且，员工离职时可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
离职时，为避免纠纷，员工最好书面形式向单位提出离职，说明离职原因是单位未依法缴纳社保。同时，要留存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后，员工可先和单位协商社保补缴和经济补偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作，近期发现公司已有一个月未给自己缴纳社保。小胡认为公司该行为违反法律规定，提出离职，然而公司认为一个月未缴纳社保情况不严重，不同意小胡离职并支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。该公司一个月未给小胡缴纳社保，已违反法律规定。
2、小胡因单位未依法缴纳社保而离职，符合用人单位存在过错，劳动者可解除劳动合同的情形。小胡有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小胡离职时应以书面形式向单位提出，并说明离职原因是单位未依法缴纳社保，同时留存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若与单位协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。