在什么状况下可签长期合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形可以签订无固定期限劳动合同。
若用人单位和劳动者协商一致，就能够订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违规、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，遇到符合上述情形的，要主动维护自身权益，及时与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同。用人单位也应依法依规操作，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年，公司与小朱此前签订的是固定期限劳动合同，此次劳动合同到期，小朱提出续订无固定期限劳动合同，公司却以合同到期为由，只愿与小朱续签固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在公司连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同，公司应按法律规定与其订立无固定期限劳动合同。
2、公司以合同到期为由拒绝签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定，小朱有权要求公司依法签订无固定期限劳动合同。