在职人员解除合同后是否可领失业金

在职人员解除合同后能不能领失业金，得看是否符合《社会保险法》规定的条件。
一是要按规定参加了失业保险，所在单位和本人按规定履行缴费义务达到一定期限，一般至少得满一年。二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同、被单位开除除名辞退等情况，失业人员被动失去工作，就有申请资格；但劳动者主动辞职就不符合条件。三是已办理失业登记，还有求职要求。失业人员要到当地就业服务机构办理失业登记，以此表明有求职意愿。
离职手续办理不当会影响领取资格。要是单位开具的离职证明原因写了“本人主动辞职”，就算实际上是非本人意愿中断就业，也可能无法获批。所以离职时，要和单位确认离职证明原因和手续，保证准确无误。
符合条件的，要在解除合同60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，单位一直为其缴纳失业保险。劳动合同期满后，公司不再与其续签合同，小朱因此失业。小朱前往办理失业金领取手续时，却发现单位开具的离职证明上写着“本人主动辞职”。小朱认为自己并非主动辞职，应符合领取失业金条件，而单位则称按流程开具证明并无问题，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，领取失业金要同时满足所在单位和本人按规定履行缴费义务满一定期限（通常至少一年）、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。小朱所在单位为其缴纳了失业保险，且是劳动合同期满终止合同，属于非本人意愿中断就业，若满足缴费年限和办理失业登记等条件，理论上有领取资格。
2、但因单位开具的离职证明写着“本人主动辞职”，这可能导致小朱无法获批失业金。所以离职时，劳动者应与单位确认离职证明原因和手续，以确保符合领取条件，并在解除合同60日内到相关经办机构申领失业金。