怎样才能立即离职直接走人

员工一般不能直接立即离职，但存在特定情形是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。
要是不满足上述情况，员工直接离职可能有不利后果。一般来说，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期，提前三天通知就行。没按这个规定离职，可能会构成违法解除劳动合同。要是因为违法解除合同给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像影响工作安排导致的直接经济损失等。
因此，除非遇到危及人身自由和安全的紧急情况，建议员工按法定程序离职，这样能避免不必要的法律风险和赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某公司任职，工作一段时间后想离职。他未考虑任何法定情形，打算直接离职走人。公司得知后告知小朱需按法定程序提前通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。但小朱认为自己有权利随时离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者才可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。小朱的情况显然不符合上述情形。
2、一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。若小朱不按此规定离职，构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，如影响工作安排导致直接经济损失等，小朱需承担赔偿责任。所以建议小朱按法定程序离职，避免法律风险和赔偿责任。