怎样认定终止劳动协议书的效力

判断终止劳动协议书的效力，可从下面几个方面入手。
先说主体。协议双方得是有相应民事行为能力的劳动者和用人单位。要是一方属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，还没有合法代理，那协议可能无效。
再看意思表示。双方得是真实意愿下签订协议。要是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致一方违背意愿签了协议，受损害的一方能请求撤销协议。像用人单位用不发工资威胁劳动者签不合理的终止协议，就属于这种情况。
接着是内容。协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。要是协议里约定排除劳动者的法定权益，比如不支付经济补偿、剥夺工伤赔偿权利等，这些条款无效，但不影响其他有效内容的效力。
最后是程序。如果法律、法规规定终止劳动合同要履行特定程序，签协议时也得遵守。比如用人单位经济性裁员，要提前向工会或全体职工说明情况等，没履行程序可能影响协议效力。
要是双方就终止劳动协议书效力起了争议，可以先协商解决。协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某单位的员工，单位与小朱签订了终止劳动协议书。小朱认为单位在签订协议时，以不支付工资胁迫他，使其违背真实意愿。并且协议中约定不支付经济补偿，排除了他的法定权益。小朱对该协议效力存疑，与单位协商无果，遂想要进一步维权。

案情分析:

1、从主体看，若小朱和单位均具有相应民事行为能力，主体符合要求。
2、从意思表示看，单位以不支付工资胁迫小朱签订协议，小朱是违背真实意愿签订的，小朱有权请求撤销该协议。
3、从内容看，协议中不支付经济补偿的条款排除了劳动者法定权益，该条款无效，但不影响协议其他有效部分效力。
4、若法律规定终止劳动合同有特定程序，需看单位是否遵循。小朱与单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服还可向法院提起诉讼。