长期员工能始终签订劳务合同么

长期员工一般不适合一直签劳务合同，而是该签劳动合同。
从法律关系来讲，劳动合同确立的是劳动关系，由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整。这意味着用人单位要承担不少法定义务，像给员工交社保、支付加班费、保障法定休假等。而劳务合同建立的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》合同编规范，双方主要按合同约定履行权利义务，单位承担的法定义务相对少些。
要是长期员工接受用人单位管理，按单位安排的工作时间和内容劳动，获取报酬，那双方实际上构成劳动关系。就算签的是劳务合同，发生纠纷时，司法实践中也可能被认定为劳动关系。因为认定劳动关系不是只看合同名称，关键是看双方权利义务关系的实质。
用人单位一直跟长期员工签劳务合同，会有很多法律风险。比如员工可能以事实劳动关系为由，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。所以，用人单位得根据实际用工情况，和长期员工签订合法合规的劳动合同。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，属于长期员工。单位一直与小许签订劳务合同，小许按单位安排的工作时间和内容提供劳动并获取报酬。后来小许与单位发生纠纷，小许认为自己与单位构成劳动关系，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险，而单位则以签订的是劳务合同为由拒绝。

案情分析:

1、从法律关系看，劳动合同建立劳动关系，受劳动法律规范调整，用人单位承担较多法定义务；劳务合同建立劳务关系，受民法典合同编规范，单位承担法定义务相对较少。小许接受单位管理，按单位安排提供劳动获取报酬，双方实际构成劳动关系。
2、劳动关系的认定并非仅依据合同名称，而是看双方权利义务关系的实质。即使签订的是劳务合同，司法实践中也可能被认定为劳动关系。所以单位始终与小许签订劳务合同存在法律风险，小许的诉求可能会得到支持。