丈夫在妻子生育时会不会被辞退

通常，要是丈夫不存在《劳动合同法》里规定的，用人单位可解除劳动合同的法定情形，那仅因为他妻子生育，用人单位不能辞退他。
依据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除和劳动者的合同关系。用人单位可解除劳动合同的情形有几种，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
妻子生育不能作为认定丈夫不能胜任工作，或者违反劳动法规及单位规章的理由。要是用人单位仅以这个理由辞退丈夫，那就属于违法解除劳动合同。这种状况下，丈夫有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是丈夫不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的二倍，向丈夫支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
不过，如果丈夫本身符合用人单位解除劳动合同的法定情形，就算妻子在生育期，用人单位也能依法解除劳动合同。

案情回顾:

小胡与某单位签订了劳动合同。其妻子小丽生育后，单位以小胡妻子生育为由将他辞退。小胡认为自己工作表现良好，不存在单位可解除劳动合同的法定情形，单位此举不合理，遂与单位协商，要求继续履行合同，但单位拒绝。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位不得随意解除与劳动者的合同关系。本案中小胡不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，单位仅因小胡妻子生育就将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小胡有权要求用人单位继续履行劳动合同。若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。若小胡本身存在符合用人单位解除劳动合同法定情形，单位则可依法解除劳动合同。