之前请了假，后面能用加班调休吗

员工之前请假后能否用加班调休要分不同情况。
事假方面，通常用人单位有权决定是否批准员工用加班调休。因为事假是员工个人原因请假，单位能根据自身生产经营状况、工作安排等因素，判断是否允许员工用加班来弥补请假时间。
病假的话，按法律规定，员工病假期间享受医疗期待遇，正常情况下，病假和加班调休没直接关系，不能直接用加班调休病假。但如果单位内部有可调休的制度，且不违反法律法规强制性规定，那就可以调休。
对于法定节假日之外的其他带薪假，像年休假、婚假、产假等，员工依法享有相应假期权益，能否用加班调休要看单位规章制度和双方约定。
若单位允许加班调休，要明确调休具体安排和程序，避免劳动纠纷。要是员工和单位就调休问题有争议，员工可先和单位协商。协商解决不了，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，此前请了事假、病假和年休假。之后他想通过加班调休来弥补请假时间，但公司却以不同理由拒绝。对于事假，公司称根据生产经营状况不允许调休；病假方面，公司表示无相关调休制度；年休假则称按规章制度不能调休。小朱对此不满，认为应可以调休，双方产生争议。

案情分析:

1、对于事假，用人单位有权根据自身情况决定是否批准调休，该公司拒绝小朱事假调休的做法符合规定。
2、病假通常与加班调休无直接关联，若公司无相关制度规定，拒绝调休也合理。
3、带薪假能否调休需依据单位规章制度和双方约定，公司按制度拒绝调休并无不当。若小朱与公司就调休问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。