中国劳动法规定一周工作时长是多少

中国法律规定，国家实行工时制度，劳动者每日工作时间不超八小时，平均每周工作时间不超四十四小时。用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。
要是用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每日延长不超一小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位要依据上述工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
另外，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，若无法安排补休，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假日工作的，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
劳动者遇到用人单位违反上述规定的情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，实行计件工资制。工厂近期订单增多，要求小朱他们每天延长工作三小时，且连续一个月都不安排休息。小朱认为工厂延长工作时间过长且不安排休息违反法律规定，同时对于计件报酬标准也觉得不合理。此外，工厂在休息日安排小朱工作也未安排补休，也没按规定支付相应工资。小朱与工厂协商，工厂却称是因生产经营需要。

案情分析:

1、根据法律规定，国家实行劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。工厂让小朱连续一个月不休息，违反了此规定。
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超一小时，特殊原因每日不得超三小时且每月不得超三十六小时，工厂让小朱每日延长三小时且连续一个月，已超出法定时长。
3、实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，工厂此方面若不合理也是违法。
4、工厂在休息日安排小朱工作又未安排补休，应按不低于本人日或小时工资标准的二百％支付工资，工厂未支付，违反规定。