仲裁降薪是否会给予2N的赔偿

判断仲裁降薪能否获得2N赔偿，要区分不同情况。2N赔偿是在用人单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是用人单位没和劳动者商量就单方面降薪，这违反了劳动合同约定。劳动者以单位未及时足额付报酬为由解约，单位要支付经济补偿，是N标准。也就是劳动者在单位工作每满一年给一个月工资；半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。
要是单位降薪后还以降薪为由违法解除劳动合同，劳动者能主张2N赔偿。像单位没有法定解除情形，也没和劳动者商量就辞退，这算违法解除，劳动者可要求2N赔偿。
总之，单纯仲裁降薪通常拿不到2N赔偿。只有用人单位违法解除劳动合同，劳动者才可能拿到2N赔偿。劳动者遇到降薪问题，先确定单位是否和自己协商一致，若未协商擅自降薪，可按N标准要经济补偿；若还涉及违法解除，就可主张2N赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司工作，不久后公司未经与小许协商一致，擅自单方面降低了他的薪资。小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求公司给予2N赔偿。公司认为降薪是公司经营所需，不应给予2N赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，2N赔偿通常指用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，若公司仅降薪，未违法解除与小许的劳动合同，小许仅以降薪为由仲裁，一般只能获得N的经济补偿，即按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司不仅降薪，还以降薪为由在未出现法定解除情形且未与小许协商一致时辞退小许，构成违法解除劳动合同，小许则有权主张2N赔偿。所以单纯仲裁降薪一般不会直接获得2N赔偿。