仲裁时劳动者是否会发工资

仲裁期间劳动者工资发不发，得分情况。
要是劳动者在仲裁期间正常干活，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。法律明确工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能扣或者无故拖欠。所以这种情况，单位得正常发工资。
要是劳动者在仲裁期间没干活，比如因为单位原因停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，要是劳动者正常干活了，给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是没正常干活，就按国家相关规定处理。
要是因为劳动者自己的原因没干活，像自己离职这种，一般单位不用支付仲裁期间的工资。
劳动者遇到工资问题，要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。要是和单位协商不成，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也应依法依规支付工资，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁期间，小许正常上班提供劳动，但公司未发放此期间工资，公司认为处于仲裁阶段可暂不发工资。小许就此与公司产生争议，小许坚持要求公司按约支付仲裁期间工资。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者在仲裁期间正常提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。本案中小许在仲裁期间正常上班，公司理应正常发放其工资。
2、若劳动者未提供劳动，需分情况处理。若是因用人单位原因停工、停产等，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供劳动则按国家有关规定办理。若因劳动者自身原因未提供劳动，如自行离职，用人单位一般无需支付仲裁期间工资。