仲裁时公司要求员工继续上班该怎么办

仲裁期间公司要求员工继续上班，不同情况有不同处理方式。
要是仲裁请求涉及解除劳动关系，员工得先明确自身诉求。要是员工因合理理由主张解除，比如公司拖欠工资、没依法缴纳社保等，员工能拒绝继续上班，同时书面告知公司，说明基于仲裁请求和法律规定，双方劳动关系正处于解除争议状态，并且保留送达凭证等相关证据。
要是仲裁请求不涉及解除劳动关系，或者员工主张恢复劳动关系，员工通常要按公司要求继续上班。因为这种情况下，双方的劳动关系在法律意义上依然存续，员工有义务遵守公司工作安排。不然，公司可能以旷工等为由，对员工进行不利处理。
员工在整个过程中要做好证据收集，像工作打卡记录、和公司沟通的邮件或聊天记录等，这样在仲裁中能更好维护自己权益。要是员工对是否该继续上班还有疑虑，可以及时咨询专业律师，获取精准恰当的建议。

案情回顾:

小许因公司拖欠工资向仲裁机构申请仲裁，请求解除与公司的劳动关系。仲裁期间，公司要求小许继续上班。小许认为公司存在违法行为，自己已主张解除劳动关系，不应再继续上班；而公司则称双方劳动关系尚未解除，小许应按要求上班，否则将按旷工处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小许的仲裁请求涉及解除劳动关系，且公司存在拖欠工资的违法行为，小许有合理理由拒绝继续上班。但小许应书面告知公司，说明双方劳动关系已处于解除争议状态，并保留好送达凭证等相关证据。
2、若小许仲裁请求不涉及解除劳动关系或主张恢复劳动关系，那么其一般应按照公司要求继续上班，因为此时双方劳动关系在法律意义上仍存续，小许有义务遵守公司工作安排，否则公司可能以旷工等为由对其作出不利处理。在整个过程中，小许要做好证据收集工作，如有疑虑可咨询专业律师。