仲裁未提请求，一审提出后该怎样处理

员工在仲裁阶段没提的请求，一审时提出，法院一般这么处理。
要是这请求和仲裁时的争议有不可分性，法院会合并审理。所谓不可分性，就是该请求和仲裁请求是基于同一事实或法律关系产生的。就像仲裁时请求支付工资，一审又新增请求支付因拖欠工资产生的经济补偿金，这俩都是基于用人单位拖欠工资这个事实，法院就会合并审理新增的这个请求。
要是该请求和仲裁时的争议可分，也就是这是独立于仲裁请求的新争议事项，法院通常不会直接审理。而是会告知当事人，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如仲裁请求确认劳动关系，一审新增请求支付加班费，加班费争议和确认劳动关系争议是相互独立的，法院就会要求当事人先针对加班费争议去申请仲裁。
所以，对于一审新增的请求，法院会看它和仲裁请求有没有关联性，根据是否具有不可分性，来决定是合并审理，还是让当事人另行申请仲裁。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付工资。仲裁裁决后，小朱不服向法院提起一审诉讼，在一审中新增请求，要求公司支付因拖欠工资产生的经济补偿金。同时，小胡也因劳动纠纷进行仲裁，其仲裁请求为确认与公司的劳动关系，一审时新增请求要求公司支付加班费。

案情分析:

1、小朱一审新增的支付经济补偿金请求与仲裁时的支付工资请求，基于用人单位拖欠工资这一同一事实，二者具有不可分性，根据法律规定，法院会合并审理该项新增请求。
2、小胡一审新增的支付加班费请求与仲裁请求的确认劳动关系争议相互独立，属于新的争议事项，二者可分，所以法院一般不会直接审理，而是会告知小胡应先向劳动争议仲裁委员会就加班费争议申请仲裁。