专职合同到期未续签仍工作怎样处理

专职合同到期没续签，员工却继续工作，可这样处理：
这种情况从法律上看，相当于双方以实际行动继续履行原合同的主要权利和义务，形成事实劳动关系。
对劳动者来说，如果单位超1个月不满1年没续签合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位付双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后和单位协商支付双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
对用人单位来说，要及时和劳动者协商续签劳动合同。要是不想继续用工，得提前通知劳动者终止劳动关系，还要按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资。
如果单位逾期不和劳动者续签书面劳动合同，超过1年，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，不管是劳动者还是用人单位，遇到合同到期没续签却还工作的情况，都要及时采取措施保障自己的权益，避免法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱与公司的专职合同到期后，双方未续签合同，但小朱仍继续在公司工作。几个月后，小朱得知未续签合同单位需支付双倍工资，便向公司提出要求。公司却认为虽未续签，但双方仍维持原劳动关系，不同意支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，合同到期未续签但员工继续工作，视为以实际行为履行原合同主要权利义务，形成事实劳动关系。在单位未续签合同超过一个月不满一年时，劳动者有权要求支付双倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2、该公司应及时与小朱协商续签劳动合同，若不想继续用工，需提前通知并支付经济补偿。如今逾期未续签超过一个月，小朱要求支付双倍工资合法合理。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。