最新仲裁工资的计算标准是什么样

仲裁工资计算分不同情形。在正常出勤的劳动关系里，工资按劳动合同约定标准支付，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是主张加班工资，要按不同加班时间定标准。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
涉及解除或终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到工资仲裁问题，需收集好劳动合同、考勤记录等相关证据，也可咨询律师明确自身权益，运用法律武器维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作。他的劳动合同约定工资组成包含计时工资、奖金等。工作期间，小朱有工作日加班、休息日加班和法定休假日加班的情况。后单位违法解除与小朱的劳动合同。小朱申请仲裁，要求单位支付正常出勤工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿以及违法解除的赔偿金，而单位对于各类工资和补偿计算方式与小朱存在争议。

案情分析:

1、正常出勤工资应依照劳动合同约定标准计算，涵盖计时工资、奖金等货币性收入。
2、加班工资方面，工作日延长工作时间按不低于工资百分之一百五十支付，休息日加班不能补休的按不低于百分之二百支付，法定休假日工作按不低于百分之三百支付。
3、解除劳动合同经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。
4、因单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。