做了2年半公司让离职有没有赔偿

公司让员工离职，赔偿情况要分不同情形。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司解除劳动合同，不用支付赔偿。
如果公司没正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作2年半，经济补偿是2.5个月工资，违法解除的赔偿金就是5个月工资。
要是公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作等，公司需支付经济补偿，工作2年半就是2.5个月工资。
员工可根据自身实际情况，判断公司解除劳动合同是否合法，确定能不能获得赔偿及赔偿数额。要是和公司有争议，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作2年半。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议，小朱不知自己能否获得赔偿及赔偿数额。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作2年半，经济补偿为2.5个月工资，违法解除的赔偿金则为5个月工资。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿，即2.5个月工资。小朱可根据实际情况判断公司解除劳动合同是否合法，若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。