工作超10年员工劳动仲裁赔偿金额是多少

工作超10年员工劳动仲裁的赔偿金额要根据具体情况确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。所以工作超10年的员工，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金至少是20个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作超10年的补偿10个月以上工资。
若因其他劳动争议申请仲裁，像加班工资这种，赔偿金额要依据具体加班时长、工资基数等来计算。
遇到这种情况，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位沟通协商，尝试解决问题。协商不成，就及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过10年。公司突然通知解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求按法律规定给予赔偿。公司则称解除有正当理由，不应给予赔偿，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作超10年，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金至少是20个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况导致小朱解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿为10个月以上工资。
3、若涉及其他劳动争议如加班工资，赔偿金额需根据具体加班时长、工资基数等来计算。