二次合同未到期被裁，该怎么补偿

二次合同没到期就被裁，补偿得根据辞退原因和《劳动合同法》定。
要是单位合法裁员，按《劳动合同法》第41条，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，再把裁减人员方案上报劳动行政部门。在这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不到1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法裁员，也就是不符合法定条件和程序就裁人，劳动者想继续履行合同的，单位得继续履行；劳动者不想继续或者合同没办法继续履行的，单位要按经济补偿标准的2倍给赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的二次合同尚未到期却被公司裁员。小朱认为公司裁员不符合法定条件和程序属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称是合法裁员，只需按工作年限支付经济补偿，双方就补偿问题产生争议，小朱打算为自己争取合法权益。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据法律规定需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱要求继续履行合同的，公司应继续履行；小朱不要求或合同无法继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。